Je voelt het meteen wanneer je dit vilt ziet en aanraakt. Dit is geen anoniem materiaal zonder achtergrond. Hier zit een verhaal in. Een verhaal over mensen, over kansen krijgen en over slim omgaan met wat er al is. FELT uit de i-did x Eijffinger samenwerking gaat verder dan een mooi eindproduct. Het raakt aan iets groters. Iets dat je bijblijft, juist omdat het zo echt is.
Misschien ken je i-did al. Misschien ook niet. Maar zodra je weet hoe dit vilt wordt gemaakt en wie erachter zitten, kijk je er anders naar. En dat is precies waar het hier om draait. Niet schreeuwerig, niet opgeklopt, maar oprecht en dichtbij.
Waarom dit vilt je aandacht trekt
We leven in een tijd waarin spullen snel komen en gaan. Kleding wordt gedragen, ingeruild en vergeten. Maar wat als dat textiel niet verdwijnt, maar een nieuw doel krijgt? Bij i-did gebeurt dat elke dag. In hun fabriek, de enige in Europa waar het volledige proces van textiel-naar-vilt onder één dak plaatsvindt, krijgt afgedankt textiel een tweede kans.
Dat alleen al is bijzonder. Maar het echte verschil zit in hoe ze dit doen. Niet met machines die alles overnemen, maar met mensen. Mensen die vaak al lange tijd langs de zijlijn stonden. Mensen voor wie werk niet vanzelfsprekend is.
Dat voel je terug in het materiaal. Het vilt heeft karakter. Geen perfecte eenheidskleur, maar levendige tinten die ontstaan door zorgvuldig sorteren en mengen van post-consumer textiel. Soms zit er een geschiedenis in van een uniform, soms van dagelijkse kleding. En juist dat maakt elk stuk uniek.
Wat er achter de fabriek gebeurt
De fabriek van i-did is meer dan een productieplek. Het is een omgeving waar structuur, begeleiding en vertrouwen centraal staan. Mensen die afstand hebben tot de arbeidsmarkt krijgen hier de kans om weer ritme op te bouwen. Om vaardigheden te leren. Om weer te voelen dat ze ertoe doen.
Dat gaat niet vanzelf. Het vraagt tijd, aandacht en coaching. i-did investeert daarin, elke dag opnieuw. Medewerkers worden stap voor stap begeleid, niet alleen in het werk zelf, maar ook in persoonlijke groei. Zelfvertrouwen speelt daarin een grote rol. Want als je lange tijd niet hebt meegedraaid, is de stap terug soms spannend.
Juist daarom is het resultaat zo sterk. Ongeveer 80 procent van de deelnemers stroomt uiteindelijk door naar een baan buiten i-did. Dat cijfer zegt veel. Het laat zien dat deze aanpak werkt. Niet in theorie, maar in de praktijk.
Van uniform naar vilt
Het vilt in deze collectie bestaat onder andere uit voormalige uniformen van een grote Nederlandse luchtvaartmaatschappij en het leger. Textiel dat ooit symbool stond voor discipline en dienstbaarheid, krijgt nu een nieuwe functie. Niet door het simpelweg te versnipperen, maar door het met aandacht te verwerken tot hoogwaardig vilt.
Daarnaast wordt post-consumer textiel zorgvuldig gesorteerd en gemengd. Dat proces vraagt kennis en ervaring. Welke stoffen kunnen samen. Welke kleuren versterken elkaar. Het is vakwerk, uitgevoerd door mensen die hier elke dag beter in worden.
Het resultaat is vilt met diepte. Je ziet dat het niet uit één bron komt. Je voelt dat het een verleden heeft. En juist daardoor past het zo goed in toepassingen waar uitstraling en verhaal samenkomen.
Minder belasting, meer betekenis
Elk jaar verwerkt i-did tonnen textiel. En die hoeveelheid groeit. Dat betekent minder afval en minder druk op natuurlijke hulpbronnen. Door textiel opnieuw te gebruiken, wordt er veel water bespaard. Minstens 90 miljoen liter per jaar.
Dat water blijft niet alleen een cijfer op papier. Via Made Blue wordt het gedoneerd aan projecten voor schoon drinkwater. Zo reikt de impact verder dan de fabriek en verder dan Europa. Het laat zien dat keuzes hier effect hebben op plekken waar water niet vanzelfsprekend is.
Wat dit sterk maakt, is dat het geen losse beloftes zijn. Het zijn concrete resultaten. Meetbaar en zichtbaar. Dat geeft vertrouwen en maakt het verhaal geloofwaardig.
Samenwerking die klopt
De samenwerking tussen i-did en Eijffinger voelt logisch. Beide partijen delen een visie waarin kwaliteit en verantwoordelijkheid hand in hand gaan. Het gaat niet om snel scoren, maar om iets neerzetten dat blijft.
Door dit vilt een plek te geven in een collectie, krijgt het verhaal een groter podium. Meer mensen maken kennis met het materiaal en met de gedachte erachter. Dat vergroot de impact, zonder dat het geforceerd aanvoelt.
Wij zijn trots op deze samenwerking. Niet omdat het zo goed klinkt, maar omdat het klopt. Omdat het laat zien dat commerciële toepassingen en sociale waarde elkaar kunnen versterken.
Wat dit voor jou betekent
Misschien ben je iemand die graag weet waar materialen vandaan komen. Misschien wil je bewuster kiezen, zonder dat het zwaar of belerend wordt. Dit vilt biedt die mogelijkheid. Je kiest niet alleen voor een mooie uitstraling, maar ook voor een verhaal dat ergens over gaat.
En eerlijk is eerlijk. Het voelt goed om te weten dat jouw keuze bijdraagt aan kansen voor anderen en aan minder verspilling. Je mist iets als je dit verhaal niet kent. Niet omdat je tekortschiet, maar omdat je dan een laag mist die dit vilt juist zo bijzonder maakt.
Impact die je blijft voelen
Dit is geen trend en geen marketingverhaal. Het is een aanpak die zich al jaren bewijst. Mensen krijgen weer perspectief. Textiel krijgt een nieuw leven. Water wordt bespaard en gedeeld met wie het nodig heeft.
FELT uit de i-did x Eijffinger samenwerking laat zien dat impact niet groots en luid hoeft te zijn. Het zit in keuzes, in aandacht en in samenwerking. En precies dat maakt het zo sterk.
Laten we samen impact maken. Niet morgen, maar vandaag.
Veelgestelde vragen
Wat is i-did?
i-did is een sociale onderneming die afgedankt textiel verwerkt tot vilt en mensen met afstand tot de arbeidsmarkt begeleidt naar werk.
Hoe wordt het vilt gemaakt?
Het vilt ontstaat door het verwerken van oude uniformen en post-consumer textiel in een fabriek waar het hele proces onder één dak plaatsvindt.
Waarom is dit vilt duurzaam?
Door textiel te hergebruiken wordt afval verminderd en jaarlijks minstens 90 miljoen liter water bespaard.
Wie werken er bij i-did?
Bij i-did werken mensen die al langere tijd niet actief waren op de arbeidsmarkt en hier begeleiding en structuur krijgen.
Wat gebeurt er met het bespaarde water?
Het bespaarde water wordt via Made Blue ingezet voor projecten die zorgen voor schoon drinkwater.
Wat maakt deze samenwerking bijzonder?
De samenwerking met Eijffinger verbindt hoogwaardige toepassingen met sociale en milieugerichte impact.
Wat is de sociale impact van i-did?
Ongeveer 80 procent van de deelnemers stroomt door naar werk buiten i-did, wat laat zien dat de aanpak effectief is.
